И хочется и колется… Как бороться с сомнениями, если решили сменить профессию
В нашу школу Action Digital School приходят не только с желанием получить новую профессию, но и со своими сомнениями и страхами. И это нормально. Мы собрали самые наболевшие вопросы и попросили нашего психолога-профориентолога Людмилу Салоид на них ответить. Все рекомендации и лайфхаки дали в видеоформате, ведь живое общение ничем не заменишь.
Людмила Салоид
психолог-профориентолог
Вопрос, который задают 70% наших будущих студентов: Какой оптимальный возраст для смены профессии?
Людмила Салоид, психолог-профориентолог. Я уверена, что здесь все зависит от типа самого работодателя: традиционных он взглядов или продвинутых. Традиционные смотрят на возраст просто потому, что так проще, и, как правило, охотно принимают сотрудников до 45 лет. А продвинутым, которых сейчас становится все больше, все равно на ваш возраст.
Приведу простой пример. Артемия Лебедева, у которого есть собственная студия дизайна, знают все. Он в многочисленных интервью транслирует, что выбирает новых сотрудников исключительно по их навыкам и талантам, абсолютно не смотря на возраст. Если он видит в человеке потенциал, то помогает ему развиться до определенных компетенций, которые необходимы для работы. Артемий мыслит как продвинутый работодатель.
И кстати, возьмите на заметку тот факт, что сейчас уникальное для возрастных людей время. У них появились возможности, которых не було у наших родителей. Я говорю о том, что идет очень сильная тенденция, особенно после пандемии, когда компании готовы рассматривать соискателей без компетенций или без какого-то соответствующего большого бэкграунда, просто через тестовые задания. И при этом на собеседованиях все реже спрашивают наличие вузовского диплома по той или иной профессии. Работодателей вполне устраивает документ об окончании курса, небольшой опыт в виде пробных кейсов или даже дипломных работ.
Школа Action Digital School — это уникальное место, где наши консультанты помогут вам персонально подобрать новую престижную профессию в IT основываясь на ваших уже имеющихся навыках. У нас индивидуальный график обучения — вы учитесь тогда, когда у ВАС есть время. Современный формат курсов дает возможность пересматривать видеоуроки и лучше усваивать материал. А домашние задания отрабатываются на реальных кейсах.
Хотите узнать о курсах больше? Тогда переходите на их страницы прямо сейчас, изучайте, выбирайте, оставляйте заявки, и наши консультанты вам обязательно помогут:
Вопрос, который задают 40% наших будущих студентов: Как вести себя на собеседовании, если после курсов у тебя нет практического опыта?
Прямо сейчас вы можете перейти в аналитику данных, совмещая обучение с текущей работы.
Курс Аналитика данных Людмила Салоид, психолог-профориентолог. Перед собеседованием очень важно собрать все ваши активы: навыки, сильные стороны, бэкграунд, мнение ваших друзей, знакомых, клиентов о вас, что у вас получалось на текущем или на предыдущем месте работы, достижения и т.д. Почему этому нужно уделить внимание? Просто потому что во время собеседования вы демонстрируете не только компетенции, но и себя как личность. И с этим сложно спорить.
Часто мне задают вопрос: почему, например, одних людей берут на работу, а других нет? При этом компетентность у них примерно одинаковая. Да потому что не все способны продавать свою личность, харизму и производить нужное впечатление. Здесь на ситуацию стоит смотреть, исходя из размера компании, насколько она большая, насколько автоматизирован подбор кадров.
Вопрос, который задают 32% наших будущих студентов: Хочу освоить профессию аналитика данных, но боюсь, что не подхожу по возрасту. Как быть?
Успешная юридическая карьера, постоянные клиенты и стабильный доход — то, от чего отказался Андрей Середа, чтобы стать разработчиком. В 44 года он закончил онлайн-курс, а в 45 уже устроился на работу в крупную IT-компанию. Ради чего он решился на такой шаг — читайте в статье >>>
Людмила Салоид, психолог-профориентолог. Как я уже говорила, в таких случаях следует смотреть на более продвинутых работодателей. Здесь необходимо просто заявить о себе. Например, когда проходите курс, нужно быть максимально включенным студентом. Если вы идете в профессию аналитика данных и чувствуете, что это действительно то, куда вы хотите погружаться — не стоит себе отказывать в этом.
Чем старше мы становимся, тем больше внимания нужно уделять тому, что мы делаем и сколько времени на это затрачиваем. Чем старше мы становимся, тем больше у нас опыта, бэкграунда, возможностей, компетенций. Но если мы это все не собрали для себя и не увидели как мы можем зарабатывать с разных точек зрения — это не дает внутренней уверенности в будущем. И тогда любое решение воспринимается как последняя палочка-выручалочка. Чтобы такого не было, очень важно увидеть себя целостно и собирать весь свой бэкграунд и опыт для того, чтобы видеть разные возможности источника дохода.
Когда идете на собеседование с мыслью, что для вас это последняя возможность, лишь бы взяли — это не даст нужного результата. Но когда понимаете, что хотите к конкретному работодателю, потому что вам интересны задачи, команда и компания в целом — это 50% победы!
И неважно сколько вам лет. Если вы будете достойно презентовать себя, свои навыки, опыт, ценности и стремления — вашу кандидатуру обязательно рассмотрят. Тем более, если у вас есть какие-то скиллы, которые могут пригодиться в новой профессии. Например, самыми лучшими аналитиками данных становятся те, кто УЖЕ умеет работать с большими объемами информации — юристы, кадровики, бухгалтеры. Здесь работодатель в первую очередь смотрит на то, что человек сможет ему дать как сотрудник.
Вопрос, который задают 83% наших будущих студентов: Что вы посоветуете опытному специалисту 50+, если он хочет сменить свою профессию, но не знает на какую?
Профориентолог — главный союзник для тех, кто на карьерном распутье
Чаще всего к профориентологам обращаются взрослые люди, которые стремятся изменить свой профессиональный путь. В статье рассказали, какие проблемы и вопросы помогают решить эти специалисты?
Людмила Салоид, психолог-профориентолог. Есть такой специалист, как профориентолог — человек, который помогает определиться с правильной профессией. Если он еще с навыками коуча, то сможет позадавать правильные вопросы и как раз собрать ваш бэкграунд, определить подходящую специальность.
Но, почему-то, когда мы не можем определиться с профессией, мы не всегда думаем о том, что можно прийти к специалисту. Так вот, если вы на карьерном распутье — обязательно приходите к карьерным консультантам и профориентологам. А желательно, чтобы они были с навыками коуча. Так они смогут правильно создать условия, потому что профориентолог — это проводник в мир самореализации.
Важно! Когда вы соберете свои активы и признаете их, необходимо понять следующее:
- что вы предлагаете как специалист;
- кто ваша ЦА и какие у нее потребности;
- где ваши клиенты;
- какие работодатели и пр.
Желательно все это подробно и четко расписать, чтобы вы знали в какую сторону нужно двигаться и не распылялись на лишние действия. Вы должны выбирать не просто профессию, а образ жизни. Чтобы работа не забирала все ваше время и вы успевали просто жить.
Оставить заявку или получить консультацию по курсам
Спасибо за заявку! Мы Вам обязательно перезвоним.