Как в Action Digital School рождаются курсы для будущих IT‑специалистов: делимся секретами

Почему IT данных учим мы, а не люди профессии

Здесь всё просто. Поделиться секретами профессии, глубокой экспертизой, так сказать «внутренней кухней» рабочего процесса могут только практикующие специалисты, гуру в индустрии. Но, чаще всего, такие эксперты не являются по умолчанию специалистами в образовании. Это нормально. Если человек сам достиг наивысшего профессионального уровня, например, стал крутым аналитиком данных, или открыл свое рекрутинговое агентство, это не значит, что он талантливый педагог, то есть на таком же высоком уровне разбирается в тонкостях методов обучения других людей и следит за трендами образования.

Наша команда действует по формуле: «Получаем от эксперта самую актуальную и важную информацию и переводим ее на понятный язык. Структурируем, добавляя в нее то, что поможет быстрее усвоить новые знания».

Кто в Action Digital School создает программы для IT‑обучения

Давайте знакомиться. За яркой картинкой образовательной платформы школы Action Digital School стоит команда, которая создает программы обучения. В нее входят директора и руководители продукта, команда продвижения и внешней коммуникации, продюсеры, методисты, операторы, монтажеры, дизайнеры, копирайтеры, редакторы. И это неполный список людей.

Чем программы для IT-обучения в Action Digital School отличаются от других онлайн-курсов

Наши методисты обязательно учитывают специфику IT-курсов, ведь в школе Action Digital School мы не просто учим студентов по востребованным IT-специальностям, мы используем их профессиональные навыки, чтобы было быстрее и проще усвоить новые знания. Например, глубокую экспертизу в программе 1С у бухгалтера, чтобы освоить профессию Эксперт 1С, или умение юриста работать с большими объемами данных, чтобы быстрее вникнуть в профессию Аналитик данных, или понимание специфики подбора соискателей, чтобы стать IT-рекрутером.

Как мы выбираем только нужную для студента информацию

Распространенная ошибка, которую часто допускают создатели онлайн-курсов — вместить в программу максимум информации, создавая иллюзию «богатства материала», чтобы оправдать завышенную стоимость самих курсов. Еще один вариант сбить с толку человека, который планирует получить новую профессию — дать минимальный набор информации, так сказать «погрузить в среду», продавая такие курсы по минимальной сумме. Оба эти варианта не дают возможности получить необходимые знания и навыки, лишь диплом, который обесценит первый же HR-менеджер на собеседовании.
В Action Digital School вы получите действительно важную информацию «без воды», которая будет необходима студенту в новой профессии, поможет ему спокойно пройти собеседование и чувствовать себя уверенно на новом рабочем месте. Действуем строго по плану.

➤ Создаем структуру программы, и только потом содержание

Прежде чем автор-эксперт начинает разрабатывать отдельный урок, мы проводим для него погружение в концепцию и архитектуру программы. На каждом уровне он знакомится с целями, образовательными результатами и тематическим планом — как для всей программы, так и для отдельного блока, модуля, урока.

➤ Сверяем эксперта с навигацией курса

Мы говорим эксперту — «Вы находитесь здесь». Эта отправная точка в методических материалах помогает ему не повторяться, соблюдать последовательность и логику программы. Он может посмотреть, что заложено в единицу материала, на которой он работает сейчас, и что последует позднее. И только после этого мы приступаем к подготовке содержания одной единицы программы — отдельного урока.

➤ Структурируем и наполняем уроки курса

Прежде чем приступить к разработке и наполнению урока, мы проговариваем это с экспертом. Стандартный план работы эксперта и методиста над уроками в школе Action Digital School выглядит так:

• Создаем визуальное сопровождение урока: презентация, скринкаст, инфографика, схемы, картинки и т.д.
• Готовим интерактивные задания для урока
• Продумываем домашние практические задания
• Готовим проверочные тестирования

Это позволяет эксперту-автору точно понимать, какие требования мы предъявляем к домашнему заданию, а студентам лучше ориентироваться в программе и быстро справляться со всеми задачами.

Вот один из примеров нашего интерактива, который вы можете встретить, обучаясь на курсе. С его помощью наши студенты проверяют свои знания в работе с программой 1С. Приглашаем вас попробовать ответить на несложные вопросы.

Как мы переводим сложную информацию на понятный студентам язык

Эксперты привыкли разговаривать на профессиональном языке, используя сложные технические термины и аббревиатуру. Так они общаются с коллегами в индустрии. При подготовке материалов для IT-курсов им кажется важным донести всё как можно более точными научными академическими терминами. Но даже пытаясь объяснить просто, на пальцах, эксперт иногда может даже и не заметить, что говорит совсем не очевидные для новичка вещи.

На самом же деле, разработка таких образовательных материалов — это длительный и трудоемкий процесс, который требует тщательной работы и совместных усилий всех участников команды. Однако ее результатом являются простые и понятные уроки, которые помогают людям получать новые знания и навыки, получать новые цифровые навыки и востребованные IT-профессии.

Посмотрите, какой простой и понятный материал получился после совместной работы наших методистов и Ивана Резника, практикующего разработчика 1С. На уроке «Как с помощью программирования редактировать типовую конфигурацию» курса 1С программист, он знакомит студентов с основными принципами программирования. Из видеоурока в понятной и доступной форме наши ученики узнают, как использовать инструменты программирования 1С, как дорабатывается типовая конфигурация, и по какому принципу программист пишет код.

Почему после курсов Action Digital School легко устроиться в IT-компанию

На практике мы знаем, что получение новых знаний сопровождается множеством вопросов от студента — это нормально. Наша команда учла этот факт и позаботилась о том, чтобы ученикам Action Digital School всегда было у кого попросить помощи и совета.

Во время обучения у студентов есть 4 источника поддержки: преподаватели, куратор, эксперты, сокурсники. Именно к ним они обращаются с вопросами по урокам, домашним заданиям или техническим проблемам, и гарантированно получают на них ответы. А еще, для общения на каждом курсе есть отдельный общий чат в Telegram.

Также, во время обучения наши HR-ы, психологи и эксперты регулярно проводят онлайн-встречи, на которых рассказывают о том, как планировать свое время и все успевать, как поддерживать мотивацию, какие возможности дают новые полученные знания.

А еще к каждому курсу обучения мы дарим бонусный курс по трудоустройству под конкретную профессию. Он включает в себя четыре основных блока:

• Как подготовиться к трудоустройству по новой ИТ-профессии.
• Как справиться с эмоциональными проблемами во время поиска работы.
• Как пройти отбор на новую ИТ-должность.
• Как пройти техническое собеседование.

Дело в том что трудоустройство в ИТ при схожести процесса, имеет свои нюансы, как на этапе поиска вакансии, так и при прохождении собеседований. По итогам бонусного курса и выполнения практических заданий студент составит сопроводительное письмо и резюме, которое не останется незамеченным у рекрутера. Приобретет уверенность и проработает типовые страхи новичков, чтобы не слить собеседование.