Карьерный план: для чего нужен и как его составить
Смена карьеры требует серьезного подхода. Это факт! Карьерный план поможет вам все правильно спланировать и не наломать дров. Как его составить, что включить и о чем не забыть? Рассказала профориентолог и талант-диагност, Алина Ширинкина.
Алина Ширинкина
дипломированный профориентолог взрослых, карьерный коуч и резюмерайтер
Карьерный план: очередная бесполезная пустышка или реально рабочий инструмент
Карьерный план — это пошаговая стратегия профессионального развития. В нем расписывают все цели, например, смену профессии работы, повышение квалификации, сроки, а также ресурсы и инструменты, необходимые для их достижения.
Цитата из книги Льюиса Кэролла «Алиса в стране чудес»
Карьерное планирование — это как прокладывание маршрута для путешествия: вы заранее изучаете карту, выбираете лучшие пути и подготавливаете снаряжение, чтобы не блуждать в незнакомых местах и быстро прийти в точку назначения. Когда у вас есть карьерный план:
- У вас есть понимание самого короткого пути к карьерной цели, и вы не задерживаетесь там, где не получите нужного опыта для следующего шага. Четко понимаете, зачем идете в такую-то компанию, на такую-то позицию и зарплату.
- Вы смотрите на несколько шагов вперед и понимаете, какой опыт и знания понадобятся в будущем. Можете отследить, где находитесь относительно своей цели — будь то повышение, получение определенной квалификации или переход в новую сферу деятельности.
- Вы видите альтернативные пути и можете быстро сменить стратегию, если что-то пойдет не так.
- Вы понимаете, сколько времени потребуется для достижения вашей цели и можете заранее спланировать свои ресурсы и другие сферы жизни.
Вы юрист? Хотите попробовать себя в новом направлении, которое подойдет под ваши текущие навыки? Тогда заглядывайте на курс «Аналитик данных»
Александр Куприянов
аналитик данных, в прошлом юрист
После 16 лет работы в юриспруденции у меня появилось ощущение, что я занимаюсь не тем, чем хочу на самом деле. Хоть изначально эта сфера мне и казалась перспективной, со временем я понял, что это не так. За весь этот период я сменил всего 2 компании, но ни в одной из них у меня не было роста. При том, что я всегда работал не покладая рук.
Долго думал как поступить, потому что резко все бросать было бы глупо, но и работать с бумажками больше просто не мог. Надоело. Решил проконсультироваться с профориентологом, чтобы понять, куда я могу двигаться дальше и как это сделать, чтобы не остаться на мели. Для начала мы определились с моей новой профессией. Я прошел ряд тестов, изучил обстановку на рынке труда и свои скиллы. В результате самым оптимальным вариантом для меня стала профессия Аналитик данных. Это направление отвечало всем моим требованиям и пожеланиям.
Далее, чтобы не наделать глупостей и сделать плавный переход в новую специальность, профориентолог посоветовала мне составить карьерный план, на который я мог бы ориентироваться при построении новой карьеры. Вместе мы расписали каждый шаг и выбрали обучающий курс «Из юриста в аналитика данных», который я начал проходить онлайн в удобное время, не отрываясь от текущей работы. После обучения я тут же уволился и сразу начал работать по новой профессии. Собственно говоря, уже больше 2 года этим занимаюсь и ни капли не жалею, что решилась на такие перемены.
Планирование — залог успешной карьеры. Пока вы не управляете своей карьерой, она управляет вами. Именно поэтому кто-то стремительно растет, а кто-то подолгу засиживается на одном месте, не может дождаться повышения в должности или прибавки к зарплате, не знает, как развиваться, обнаруживает в своем резюме хаотичный опыт и не понимает, что делать с ним дальше.
Почему грамотное планирование времени на учебу сложно дается
Найти силы и мотивацию для учебы после насыщенного рабочего дня становится непростой задачей для многих. Работа, забота о семье, выполнение домашних обязанностей и другие обязательства заполняют весь график, и приоритеты часто смещаются в сторону выполнения текущих обязательств, а не долгосрочного развития.
Однако, если вы хотите построить успешную карьеру и всегда оставаться на плаву, без обучения не обойтись в любом случае. Особенно в наше время, когда мир постоянно меняется, некоторые навыки становятся невостребованными, а некоторые наоборот очень ценятся и открывают новые возможности. При этом, чтобы все было в балансе и знания усваивались качественно и эффективно, учебный процесс важно и нужно планировать. Начиная с выбора подходящего формата, заканчивая четким расписанием, когда конкретно и сколько времени вы выделяете для освоения новых навыков.
Асинхронное обучение — оптимальный вариант для всех тех, кто предпочитает изучать информацию в комфортном для себя темпе. Оно позволяет просматривать уже записанные уроки в любой удобный момент и не привязываться к определенному месту, времени и дням.
Как составить карьерный план: пошаговая инструкция
Создание карьерного плана всегда должно происходить на основе ваших четких и конкретных представлений о том, чего вы хотите. Поэтому важно осмыслить собственные потребности, не оглядываясь на чужие советы. Только так вы сможете по-максимуму реализовать свой потенциал, избежать выгорания и двигаться в том направлении, которое вам близко и действительно нравится.
Шаг 1. Определите цель, к которой вы идете
Создание любого плана начинается с цели. Какой будет его конечная точка? Карьерная цель — определение желаемого карьерного пути и методов его реализации в соответствии с собственными жизненными ценностями.
Если сложно сходу ответить на вопрос «Чего я хочу?», можно отталкиваться от двух вопросов «Чего я не хочу? Какой бы точно я не хотел видеть свою карьеру через N-количество времени?» и «К чему стремлюсь вместо этого?». В идеале цель должна быть «отсмартована».
Если у вас есть мечта стать частью нового сообщества и получить профессию в IT, приглашаем на курсы:
Как это сделать, если вы хотите, например, пройти курс «Тестировщик» и устроиться на работу по новой профессии.
S — specific — конкретная. Что значит для вас «пройти обучение», «устроиться на работу»? Какое обучение? Как называется позиция, на которую вы хотите попасть?
M — measurable — измеримая. Как вы поймете, что обучение пройдено успешно и вы получили именно ту работу, которую хотели?
A — attainable — достижимая и подконтрольная. Насколько достижение цели в зоне вашего контроля? Насколько реально это сделать с учетом имеющихся ресурсов, навыков?
R — relevant — релевантная и актуальная. Насколько актуальна/важна эта цель сейчас? Почему именно такой приоритет?
T — time-based — определенная во времени. Сколько времени даете себе на обучение и трудоустройство? Какие сроки?
Как быстро понять, «ваша» цель или нет? Пофантазируйте о ней, можете даже визуализировать, и спросите себя «Что я чувствую?». Какие эмоции вызывает цель и путь к ней? Она должна зажигать, вызывать положительные эмоции, давать энергию. Только тогда появится мотивация двигаться по плану. Если с этим есть сложности, найти свою истинную цель и ресурсы вам поможет профориентолог или карьерный коуч.
Если вы думаете, что профориентолог — это специалист для детей, которые никак не могут определиться с тем, чем же им заняться в жизни, вы глубоко ошибаетесь! Чаще всего к ним обращаются взрослые люди, которые стремятся изменить свой профессиональный путь. Какие проблемы и вопросы помогают решить эти специалисты? На все вопросы ответила профориентолог и карьерный коуч Алина Ширинкина.
Шаг 2. Распишите этапы плана
Можно идти в обратной хронологии, а можно — от первых шагов к последним. Например, вы стажируетесь в IT-компании как аналитик данных и хотите стать ведущим специалистом. Если идти в обратной хронологии, то путь может выглядеть так:
Цель Senior-специалист ➞ Шаг 3 Middle-специалист ➞ Шаг 2 Junior-специалист ➞ Шаг 1 Стажер на позиции аналитик данных
Далее делаем ресерч вакансий, общаемся с коллегами, выделяем зоны развития — опыт, навыки, знания, которые понадобятся для перехода с одного уровня на другой, конкретные шаги, которые позволят их получить, ресурсы и сроки.
Можно сделать это в виде таблицы или майнд-карты, схемы — в любом удобном для вас формате.
| Позиция/ Этап | Зоны развития | Пути развития | Ресурсы | Сроки |
|---|---|---|---|---|
| Название | Необходимые навыки, опыт, которых нет сейчас | Обучения, практика, литература, с помощью которых можно получить все необходимое | Достаточно ли финансовых ресурсов? Есть ли люди, которые смогут вам помочь? Знакомые, нетворк, менторы, консультанты? | Сколько времени потребуется, чтобы набраться опыта и перейти на следующий этап? |
Для анализа также можно использовать инструмент SWOT. Он помогает проанализировать сильные и слабые стороны — внутренние факторы. А также возможности и угрозы — внешние факторы, чтобы понимать, какие ресурсы уже есть, а каких не хватает, и какие внешние силы могут повлиять на ситуацию в позитивном или негативном ключе.
| S - СИЛЬНЫЕ СТОРОНЫ Какие преимущества есть у вас? Какие сильные стороны, навыки, опыт вам помогут? | W - СЛАБЫЕ СТОРОНЫ В каких областях не хватает опыта? Какие черты характера могут помешать достижению цели? |
|---|---|
| Например, у вас есть навыки работы в программе 1С, вы профессиональный бухгалтер, умеете работать с цифрами и большими объемами данных. | Например, вы неусидчивы, не всегда укладываетесь в сроки, у вас слабая коммуникабельность или неспособность работать в команде. |
| O - ВОЗМОЖНОСТИ Какие ресурсы вы можете использовать уже сейчас? Какие курсы или тренинги помогут улучшить ваши навыки? Какие профессиональные сообщества могут оказаться полезны? | T - РИСКИ Какие риски есть? Какие изменения в отрасли или экономике могут негативно повлиять на вашу карьеру? Какие личные обстоятельства могут помешать достижению цели? |
|---|---|
| Например, повысить квалификацию, начать проводить консультации или пройти онлайн-курс по профпереподготовке и уйти в другую сферу. | Например, профессия теряет востребованность, планируется рождение ребенка или текущая специальность больше не нравится. |
Шаг 3. Детализация плана на краткосрочный период
У вас есть представление об основных этапах крупными мазками. Теперь пропишите детальный план на краткосрочный период. Например, до перехода на следующую позицию, от обучения до трудоустройства или от начала учебы до сдачи дипломной работы.
Используйте информацию, которую собрали на предыдущих шагах. Укажите ваши действия, контрольные даты. Двигайтесь по плану и фиксируйте выполнение шагов.
| № | Действие/Задача | Сроки | Статус выполнения |
| 1 | Изучить курсы по ... | до хх.хх.хх | |
| 2 | Провести переговоры с ... | ||
| 3 | Сделать подборку литературы ... | ||
| 4 | Собрать портфолио к ... | ||
| 5 | Сделать новое резюме |
Вспомогательные вопросы, по которым важно пройтись в процессе создания карьерного плана:
- Какие зоны роста необходимо вписать в качестве проработки в ваш план?
- Чьей поддержкой, связями, ресурсами необходимо заручиться?
- Какие действия помогут снизить риски и угрозы?
- Вы можете придумать альтернативы? Можно ли добраться к цели быстрее?
- Вы учли возможные препятствия? Как планируете их преодолевать?
- Проследите мысленно весь маршрут, чего в вашем плане не хватает?
- Насколько вам нравится план? Насколько он реалистичный, на ваш взгляд? Все ли вас устраивает?
И помните, что у каждого свой путь к профессиональному успеху. Важно самостоятельно выбрать направление развития и принять решение о том, каким образом будут достигаться поставленные цели. Следуйте за своими увлечениями и стремлениями и вы обязательно найдете ту деятельность, которая будет приносить вам удовольствие. Планируйте свое будущее, осваивайте новые актуальные навыки и не стесняйтесь проявлять свои таланты. Вся жизнь открыта перед вами, и только от вас зависит, каким будет ваш успех.
Оставить заявку или получить консультацию по курсам
Спасибо за заявку! Мы Вам обязательно перезвоним.