Неосознанная компетентность или почему многие бросают новое дело на полпути

Что такое неосознанная компетентность

Профессиональное становление специалиста в любом направлении деятельности всегда сопровождается определенными сложностями и проходит в несколько этапов. У этого явления даже есть название — «Матрица обучения».

Неосознанная (бессознательная) компетентность — это когда человек обладает определенными навыками или знаниями, но не осознает их полностью. Он не оценивает свои способности на должном уровне, не осознает свою уникальность и ценность в определенной сфере деятельности. Вместо того чтобы продолжать развиваться и совершенствоваться, такой специалист может не замечать своих неоспоримых плюсов, бояться двигаться вперед и менять профессию на ту, которая будет приносить настоящую радость, успех, карьерный взлет и хороший доход.

Эдуард Бальчугов

профориентолог и карьерный коуч

Среди моих клиентов есть масса людей, которые решили сменить профессию в 40-55 лет, но не уверены, что справятся с этим. Их главная проблема в том, что они не видят собственных преимуществ и всего опыта, что у них уже накопился благодаря многолетней работе (пусть даже в абсолютно другой сфере). Грубо говоря, человек может 20 лет строить успешную карьеру в одной сфере, но при желании попробовать что-то новое, не осознавать ценности всех собранных знаний. Ему кажется, что он недостаточно умен и прокачен как профессионал, чтобы идти во что-то более перспективное.

Представим, что вы бухгалтер с 10-летним опытом работы. Вы умеете анализировать большие объемы информации, составлять отчеты, работать в специальных программах (1С, Excel) и автоматизировать процессы. Возможно, вам кажется, что во всем этом нет ничего особенного и сложного, ведь у вас все получается уже на автомате. Однако, на самом деле это очень важные и востребованные навыки, благодаря которым вы можете легко освоить специальности, подходящие под них. Так, например, вам идеально подошли бы такие профессии как: 1С аналитик, аналитик данных, 1С программист, 1С эксперт. Сейчас на подобных специалистов огромный спрос, это отличная возможность качественно реализовать свой потенциал.

Выберите новую профессию в IT

Консультант школы Action Digital School поможет определиться с подходящей для вас профессией.

Получить консультацию

Какие «подарки» идут в придачу к неосознанной компетентности

По статистике, 99% людей, считающих себя недостаточно компетентными хоть поначалу и получают от этого мотивацию, но позже так или иначе сталкиваются с проблемами.

Важно понимать, что искаженное видение собственного профессионализма — это не есть хорошо. Многие ошибочно видят в недооценивании своих знаний и навыков инструмент для роста — мол, если считать себя не самым лучшим специалистом, то будет стимул усерднее работать над собой и стремиться к большему. Но в жизни это так не работает.

Проблема 1. Тупик в развитии

Если человек не знает и не понимает своих способностей и потенциала, он буквально собственноручно лишает себя успеха: отказывается от интересных задач, старается лишний раз не выделяться на фоне коллег, не позволяет себе даже мечтать о повышении. А когда дело касается смены профессии — он может заставлять себя через силу ходить на нелюбимую работу, ведь считает, что на большее не способен. При таком раскладе вы упускаете множество возможностей, теряете внутренний потенциал, а при появлении первых, даже самых маленьких сложностей, сдаетесь и все бросаете с мыслью: «Если у меня уже что-то не получается, то значит это просто не мое».

Важно помнить, что любые трудности — всего лишь временный этап, а бросить начинание — значит лишить себя возможности научиться новому и стать профессионалом в своем деле.

Проблема 2. Фрустрация

Когда вы не осознаете свои сильные стороны и потенциал, вас рано или поздно настигает чувство разочарования и недовольства. Вроде бы работаете, узнаете новое, учитесь, а знаний будто бы не прибавляется. А раз компетентность низкая, то и незачем соваться во что-то серьезное и масштабное. Мотивация падает, самооценка снижается, наступает апатичное состояние.

Аделина Егорова

практикующий психолог

Своим клиентам, которые приходят ко мне с сомнениями, я в первую очередь объясняю самое важное — пока вы не научитесь ясно видеть свои навыки, вы будете бесконечно пребывать в состоянии фрустрации: недовольства, неудовлетворения и разочарования в самом себе. И даже если вы начнете изучать что-то новое, в итоге все равно будете возвращаться к мысли, что вы недостаточно прокачены как специалист, даже если на самом деле это неправда. Так что борьба с сомнениями и осознание своих компетенций — главный путь к новым вершинам в карьере!

Проблема 3. Выгорание

Психологи предупреждают — неадекватная оценка своей компетентности приводит к тому, что человек не может уйти с ненавистной работы, даже если она его не устраивает. Он настолько не уверен в своих способностях, что не решается пойти в ту профессию, которая ему действительно подходит. Как итог — он заставляет себя работать, постепенно его ненависть к деятельности растет, он стрессует и в конце концов выгорает.

Как перестать принижать свои способности и успешно сменить профессию: советы психолога

Чтобы осознать, насколько ценны и важны ваши текущие навыки и способности, вам необходимо провести небольшую работу над собой.

Шаг 1. Выпишите негативные убеждения, которые связывают вас с работой. Все подсознательные установки влияют на восприятие картины мира и нас самих: наши мысли, решения, действия. Определите, какие убеждения, касающиеся вашей работы/профессии/компетентности у вас есть. Как думаете, откуда они у вас появились? Выпишите все на бумагу и подумайте, насколько данные утверждения соответствуют реальности.

Допустим, если вы считаете, что не получаете повышения только из-за того, что у вас не хватает для этого компетенций — подумайте, насколько это может быть правдой. Вспомните все свои профессиональные достижения, отзывы руководителей о вашей работе, реализованные проекты. Действительно ли все так плохо? Если нет, то уже есть повод задуматься над тем, не слишком ли вы к себе строги.

Шаг 2. Оцените свой профессиональный опыт. Проанализируйте весь свой профессиональный путь и составьте список своих профессиональных качеств и навыков, которые вам кажутся ценными. Распишите, что полезного вы можете сделать благодаря каждой способности. Вспомните проекты и достижения, реализованные с помощью этих знаний и скиллов. Так вы сможете наглядно увидеть и понять, насколько сильно обесцениваете свои компетенции и качества.

Шаг 3. Получите обратную связь извне. HR-специалисты разработали одну интересную технику, применяемую внутри коллектива. Ее суть заключается в том, что вы должны пообщаться со своими коллегами и близкими и людьми и попросить их назвать несколько ваших положительных и отрицательных качеств в работе. А далее перенесите информацию в небольшую таблицу и сравните все ответы. Благодаря этому вы посмотрите на себя глазами других и сможете трезво оценить свои способности.

Шаг 4. Выберите новую профессию. Если вы уже окончательно решили, что хотите сменить текущую деятельность, определите, в какое направление хотели бы пойти. Старайтесь отталкиваться от собственных интересов и потребностей. И, конечно, учитывайте текущие навыки, которые могут пригодиться в новой деятельности. Чтобы быстрее, проще и точнее определиться с подходящей профессией, вы можете пройти специальные тесты или обратиться за помощью к специалисту — профориентологу. Профориентолог — главный союзник для тех, кто на карьерном распутье >>>

Чтобы изменить свою жизнь и найти дело по душе, вы должны смириться с мыслью, что для этого вам в любом случае придется учиться. Какими бы знаниями и опытом вы сейчас не обладали, они в любом случае будут вам полезны и в новой профессии. Вам не придется все начинать с нуля, ведь текущий бэкграунд даст вам огромный толчок и поможет легче справляться с трудностями, лучше учиться и эффективнее выполнять работу.