⏳ 6 мин
Тренды рынка труда

Кризис профессии: как адаптироваться к новым реалиям рынка труда

Кризис профессии можно рассматривать в двух направлениях: специальность устарела или вы потеряли к ней интерес. И в том и другом случае это предполагает какие-то действия со стороны человека, порой безотлагательные. О причинах и том, что с этим делать, рассуждал наш виртуальный исследователь.

Лев Цифровой

Лев Цифровой

виртуальный исследователь и генератор идей

Юлия Шихалева, Action Digital School

Юлия Шихалева

шеф-редактор школы Action Digital School

Кризис профессии — это ситуация, при которой профессия теряет актуальность из-за устаревания сферы деятельности, вызванного технологическими изменениями или снижением спроса, либо становится неинтересной для самого человека из-за потери мотивации, выгорания или несоответствия личным ценностям. Это состояние требует переосмысления профессионального пути и поиска новых направлений для развития.

Как проявляется кризис профессии

Кризис профессии может быть вызван различными факторами, включая технологические изменения, экономические shifts, социальные трансформации или изменения на рынке труда. Фактически, он может происходить по двум основным причинам.

Причина № 1 Устаревания сферы. Профессия становится менее востребованной из-за технологического прогресса, автоматизации, изменений на рынке труда или исчезновения потребности в определенных навыках. Например, профессии, связанные с рутинными задачами, могут устаревать из-за внедрения искусственного интеллекта.

По мнению Льва Цифрового, нашего виртуального исследователя и генератора идей, эти 10 профессий могут исчезнуть в ближайшие 10-15 лет, или спрос на них значительно сократится.

  • Продавец. Их заменят на автоматические кассы и системы самообслуживания. А еще им на смену уже пришли менеджеры маркетплейсов, который помогают производителям реализовывать товары на онлайн-площадках Ozon, WB, ЯМ и т.д.
  • Оператор call-центра. Им на смену уже приходят чат-боты и голосовые помощников с ИИ.
  • Бухгалтер. Спрос на них упадет из-за повсеместной автоматизации рутинных расчетов и отчетности.
  • Курьер. В будущем их могут заменить роботы для доставки.
  • Водитель такси/грузовика. Конструкторы уже сейчас активно разрабатывают беспилотный транспорт.
  • Библиотекарь. В них отпадет необходимость, так как книги оцифруют, а системы хранения автоматизируют.
  • Швея на фабрике. Им на смену придет роботизация швейного производства.
  • Охранник. Их заменять на системы видеонаблюдения с ИИ.
  • Турагент. Уже сейчас для организации отдыха люди используют онлайн-платформы для самостоятельного бронирования.
  • Копирайтер низкого уровня. За них работу будет выполнять ChatGPT.

Эти изменения связаны с развитием технологий, но одновременно открывают возможности для новых профессий и переквалификации.

Если вы бухгалтер, но уже сейчас задумываетесь о том, что пришло время изменить свой профессиональный трек, то в онлайн-школе Action Digital School вы найдете то что вам действительно подойдет.

Курс «Аналитик данных для бухгалтера»

Курс «Программист 1С»

Курс «Аналитик 1С»

Курс «1С эксперт»

Курс «Цифровой бухгалтер»

Курс «Нейросети. Базовый курс»

Курс «Дизайн презентаций и визуализация»

А как же юристы, кадровики и HR-специалисты? Они вряд ли исчезнут полностью, но их профессии значительно изменятся из-за автоматизации и внедрения технологий. Например, ручная работа с документами, поиск прецедентов и составление типовых договоров будут автоматизированы с помощью нейросети. Но юристам придется решать сложные задачи: стратегическое консультирование, судебные споры, переговоры и работать с нестандартными кейсами. Какие рабочие задачи юрист может поручить нейросети: готовые решения >>>

Что касается кадровиков и HR-ов, то подбор кандидатов, анализ резюме, проведение первичных собеседований и часть работы с документами будут автоматизированы с помощью HR-платформ и ИИ. Но останутся задачи, связанные с человеческим фактором: мотивация сотрудников, разрешение конфликтов, корпоративная культура, стратегическое управление персоналом. То есть сами профессии не исчезнут, но станут более технологичными и потребуют новых навыков, таких как работа с ИИ, аналитика и эмоциональный интеллект. Кадровые секреты или как нейросети помогают экономить рабочее время >>>

Причина № 2. Потеря интереса человека к своей профессии. Причин, по которым человек может разочароваться в профессии, множество. Например, он может банально выгореть из-за непосильной нагрузки, не получить желанного развития или роста в карьере, у него могут измениться жизненные приоритеты. Это в свою очередь приводит к внутреннему кризису и желанию сменить сферу деятельности.

Например, Анастасия Татулова в 35 лет оставила карьеру юриста, чтобы создать уникальный проект в сфере общественного питания, ориентированный на семьи с детьми — сеть семейных кафе «АндерСон». Екатерина Завакина закончила университет по специальности «Административное управление», 5 лет проработала секретарем, а сегодня IT-рекрутер в крупной компании. Или Анна Васюкова, которая в 32 года отказалась от профессии бухгалтер и переучилась на аналитика данных.

В онлайн-школе Action Digital School вы можете пройти обучение и получить востребованную профессию на курсе «Менеджер-маркетплейсов». Научитесь регистрировать магазин и оформлять профиль продавца на маркетплейсах, создавать и оптимизировать карточки товаров, настраивать и контролировать логистику, проводить анализ рынка и конкурентов, настраивать и запускать рекламные кампании, разрабатывать и адаптировать маркетинговые стратегии под платформы Wildberries и Ozon.

Учиться на менеджера маркетплейсов

Последствия кризиса профессии

Кризис карьеры в России имеет серьезные последствия для людей, экономики и общества:

  • потеря работы;
  • необходимость переобучения;
  • снижение престижа профессии;
  • экономические потери для бизнеса.

Например, крупные ритейлеры сокращают тысячи рабочих мест, переходя на цифровые платформы. Места привычных нам продавцов занимают менеджеры маркетплейсов, которые управляют онлайн-продажами и логистикой. Это вынуждает специалистов переобучаться: по данным Всемирного экономического форума, более 70% сотрудников к 2027 году будут нуждаться в профпереподготовке. Онлайн-обучение. Как выбрать хорошие дистанционные курсы >>>

Кризис карьеры также снижает престиж профессий. Люди с «базовыми» специальностями, например, юристы, кадровики или бухгалтеры, которые раньше считались элитой, сегодня сталкиваются с повсеместной автоматизацией. Исследования показывают, что к 2030 году до 39% задач юристов могут быть выполнены с помощью искусственного интеллекта. Кадровикам теперь требуются навыки в HR-аналитике и работе с цифровыми платформами. Цифровые навыки: какие digital-компетенции повысят вашу стоимость на рынке труда >>>

Таким образом, кризис карьеры — это вызов для специалистов и экономики, требующий адаптации к новым условиям. Переход от традиционных профессий, таких как продавец, к современным, таким как менеджер маркетплейсов, подчеркивает необходимость гибкости и готовности к изменениям.

Как справляться с кризисом профессии

Чтобы справиться с кризисом профессии, специалисту придется приложить усилия, которые в результате приведут к развитию карьеры и повышению дохода. И тут опытные эксперты рынка труда, HR-ы и наш цифровой помощник единодушны. И они предлагают 3 рабочих варианта.

Вариант 1. Переобучение. Освоить новую профессию, которая будет востребована на рынке труда еще не один десяток лет.

Вариант 2. Развитие soft skills. Активно прокачивать навыки, такие как критическое мышление, креативность и эмоциональный интеллект, помогающие оставаться востребованным даже в условиях изменений.

Вариант 3. Получение дополнительных цифровых навыков. Именно они помогут специалисту быть востребованным, и осваивать новые возможности в рамках своей профессии.

Главное, помнить, что кризис профессии — это вызов, но также и возможность для роста, переосмысления и поиска новых путей развития.

Остались вопросы? Свяжитесь с нами!

Нажимая кнопку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности