Карьерный обзор профессии IT‑рекрутер

Чем занимаются IT‑рекрутеры и кто ими становится

Информационные технологии, или IT, — сфера занятости, в описании которой, пожалуй, чаще всего встречается эпитет «самая». Самая перспективная. Самая инновационная. Самая интересная. Самая высокооплачиваемая. Самая привлекательная. Но при всей заманчивости еще и одна из самых сложных в плане образования. А как быть тем, кто хочет строить карьеру в востребованной сфере, но не создан для алгоритмов и языков программирования? Иными словами, есть ли другой способ войти в IT? Представьте себе, да.

Егор Нечаев

специалист-эксперт отдела анализа рынка труда

Поскольку IT-сфера стремительно развивается и охватывает всех и вся, в ней всегда царит кадровый дефицит. Многие работодатели отмечают, что подбор такого персонала отнимает у них до 70% рабочего времени, которое они могли бы уделять своим продуктам или продвижению бизнеса. Именно поэтому все больше компаний делегируют задачу поиска специалистов «охотникам за головами». Причем узкоспециализированным, со знаниями в области информационных технологий. Это и есть IT-рекрутеры.

Если обобщить, IT‑рекрутеры выполняют подбор и найм работников в сфере информационных технологий. Это означает, что для успешного поиска и интервьюирования кандидатов им необходимо разбираться в IT‑специализациях и терминологии.

Особенности профессии — обязанности и необходимые качества

Ключевая задача IT‑рекрутера — найти и нанять работника, который отвечает потребностям компании-работодателя. Вроде все просто, но между начальной и конечной точками — несколько этапов, на каждом из которых нужны особые скиллы.

Изучение кадровых потребностей работодателя. Надо точно понять, кто и на какую позицию нужен. Для этого надо знать специфику конкретной компании и хорошо ориентироваться в IT‑специализациях.

Составление списка возможных кандидатов. Поиск приходится вести на различных площадках: от LinkedIn до соцсетей и профессиональных форумов.

Изучение CV отобранных кандидатов. Не только ознакомление, но и проверка фактов.

Проведение собеседования. Здесь понадобятся: навыки оценки знаний, владение спецтерминами, глубокое понимание потребностей работодателя. Также надо иметь технические возможности проведения интервью заочно или онлайн.

Анализ результатов собеседования и выбор кандидата. Необходимо верно оценить знания и личностные качества (soft skills) кандидата, а также провести переговоры с обсуждением оплаты и условий работы.

Не только рекрутер оценивает soft skills кандидата, ему самому нужны определенные качества, чтобы успешно решать профзадачи. Вот что важно:

• Терпение, готовность обрабатывать большие объемы информации.
• Аналитические способности.
• Коммуникабельность, умение вызывать расположение и одновременно держать границы.
• Интуиция, способность чувствовать собеседника и распознавать ложь.
• Стрессоустойчивость, готовность работать с разными людьми и по гибкому графику.

Кристина Татарчук — преподаватель Action Digital School, руководитель подбора персонала Учи.ру с опытом работы в рекрутменте более 10 лет.

По роду своей деятельности я очень часто мониторю рынок труда. Если смотреть данные hh.ru, то по ним видно, что спрос на IT-специалистов за год вырос на 39% и продолжает расти. Я думаю, что это в первую очередь связано с тем, что сейчас каждому бизнесу нужны IT-продукты, а значит нужны люди, которые смогут это обеспечить. Кстати, если говорить о моих коллегах, которые недавно начали свой карьерный путь в IT-рекрутинге, то 40% из них это люди, которые уже имеют базовую професию, но решили не останавливаться на этом. Они прошли курсы, освоили навыки IT-рекрутинга, и получили новые возможности для карьерного и финансового роста.

Куда расти IT‑рекрутеру

В связи с тем, что область IT явно будет все так же прогрессировать ближайшие годы, IT-рекрутинг в любом случае будет расширяться и обновляться. Уже сейчас эта профессия адаптируется под текущие реалии трудового рынка и дает специалистам возможность выбирать разные карьерные пути и перспективы. Давайте их рассмотрим.

Работа в кадровом агентстве

Трудоустройство в агентство — быстрый старт, обещающий высокие темпы работы. В нем система онбординга предполагает быстрое внедрение новых сотрудников, чтобы те могли за короткие сроки включиться в работу, прокачать свои навыки и начать самостоятельно закрывать вакансии.

Здесь рекрутер работает с огромным количеством клиентов, компаний и кандидатов в разных направлениях IT. За счет этого ему проще держать себя в тонусе и параллельно прокачивать свои hard и soft skills. В агентстве есть шанс вырасти:

✓ вертикально — до должности руководителя практики или партнера;
✓ горизонтально — до роли эксперта, курирующего определенные направления поиска по стекам технологий, уровню позиций или подразумевающие переход между практиками.

Плюсы:

• Возможность перенимать знания у более опытных специалистов.
• Быстрое погружение в предметную область.
• Расширение кругозора, глубокое погружение в рынок кандидатов и знание работодателей из разных индустрий.

Трудоустройство в штат компании (инхаус)

Такой формат работы предполагает как карьерный рост, так и прокачку экспертности. В компании IT-рекрутер может спокойно участвовать в HR-проектах (допустим, вести наставничество, оценку, кадровый резерв) и нарабатывать дополнительный опыт. Он наглядно видит результаты своей работы — как растут специалисты, которых он нашел, и как они влияют на положение компании.

Плюсы:

• Стабильный доход: бонусы, как правило, составляют около 20% от общего дохода, а остальное уже идет как оклад.
• Простое закрытие вакансий из-за наличия прямого выхода на внутренних заказчиков.
• Перспективы для роста внутри компании.

Работа на фрилансе

Работа из дома идеально подходит для тех, кто хочет не зависеть от начальства. Благодаря ей человек волен сам выбирать рабочий график, постоянно расти в доходе и не беспокоиться о том, как зарабатывать на рекрутинге больше, чем предлагает большинство компаний.

Однако, уйдя в свободное плавание, специалисты всегда вынуждены самостоятельно искать клиентов. Для этого им необходимо сначала разработать свое позиционирование, научиться грамотно продавать свои услуги и создавать клиентскую базу.

Плюсы:

• Отсутствие потолка в заработке: вы сами решаете сколько заказов брать, и, соответственно, от этого будет зависеть ваш доход.
• Возможность работать из любой точки мира.
• Свобода в выборе компаний, с которыми вы будете сотрудничать.

Важно! Размер заработной платы во всех случаях зависит от условий работодателя, а также от грейда и пула задач сотрудника — чем опытнее рекрутер, тем больше его зарплата (в среднем, это 50-250 тысяч рублей). Однако, в силу дефицита специалистов, сейчас большинство компаний охотно принимают на работу кандидатов без опыта. Огромное количество подобных вакансий на hh.ru — тому подтверждение.

IT‑рекрутер — обзор плюсов и минусов профессии

Поиск персонала для IT‑компаний — интересная специальность с хорошими карьерными перспективами, да еще и очень привлекательная в финансовом плане. Это, безусловно, плюсы профессии. Есть и другие:

• Спрос на таких специалистов растет, и эта тенденция продолжится, ведь IT‑сфера активно развивается.
• Можно работать удаленно.
• Это отличная возможность расширить круг общения в профессиональной среде.
• Динамичная деятельность без рутины. Скучно точно не будет.

На курсе «IT-рекрутинг» всего за 3 месяца вы научитесь эффективно подбирать и оценивать кандидатов, закрывать самые сложные вакансии, составлять привлекательные офферы, уделяя обучению не более 2 часов в день. Предлагаем вам больше узнать о нашем обучении: посмотреть как преподаватели преподносят информацию и понять, подходит ли вам такой формат. Пройдите один урок курса бесплатно и примерьте на себя роль IT-рекрутера. Специально для вас мы открываем на 3 дня бесплатный гостевой доступ к одному из уроков курса — «Размещение вакансии в социальных сетях». На нем вы узнаете, как получить больше откликов на вакансии, которые вы размещаете в популярных социальных сетях, чтобы найти подходящего кандидата.

Пройти бесплатный урок по IT-рекрутингу

Но если бы были сплошные плюсы, было бы подозрительно, правда? Вот вам немного моментов, которые стоит учитывать:

• Работа предполагает много общения с разными людьми. Могут возникать конфликтные и стрессовые ситуации.
• Риск выгорания ниже, чем в более рутинных занятостях, но он все же есть.
• Деятельность многозадачная и часто без фиксированного рабочего графика. Если нет способности к самоорганизации, может быть трудно.
• Нужна специализированная техническая подготовка и, следовательно, дополнительное обучение.

Нужно ли учиться на IT‑рекрутера

Соблазн освоить профессию самостоятельно велик. Особенно при современном разнообразии в открытом доступе учебных пособий, бесплатных курсов, блогов, статей и советов коучей. Мы не исключаем возможность самообразования, но хотим напомнить, что для этого нужна исключительная самодисциплина и толика таланта.

Социологами и психологами доказано, что способность к самообразованию с самостоятельным получением результата есть всего у нескольких процентов населения планеты.

Егор Нечаев

специалист-эксперт отдела анализа рынка труда

Если смотреть правде в глаза, получение профессии — достаточно серьезная задача, требующая изучения специальной информации и практики. В большинстве случаев, материалы в Интернете не позволяют полностью охватить все детали и внутренние особенности направления. К тому же, никто не отменял человеческие факторы: непонимание каких-то тем (а спросить не у кого), сложности с дисциплиной (потому что нет наставника) и неспособность отличить истину от некорректных данных.

У взрослых занятых людей часто не бывает времени на то, чтобы проходить полноценное обучение — это факт. Работа, семья, домашние хлопоты... В таком случае оптимальным решением может стать прохождение онлайн-курсов по специальности IT-рекрутер. Они позволяют освоить новую профессию в удобном для вас режиме, но при этом и под присмотром преподавателей.