Урок курса «IT-рекрутер»: как успешно размещать вакансии на Хабр.Карьере
Одним из залогов успешного подбора кандидатов является эффективное использование различных каналов размещения вакансий. Рекрутерам необходимо знать о современных платформах, социальных сетях и специализированных ресурсах, чтобы сократить время на поиск и отбор соискателей. Приглашаем вас познакомиться с нашим курсом «IT-рекрутер» и пройти бесплатно один из его уроков. На нем Кристина Татарчук, преподаватель Action Digital School, руководитель подбора Учи.ру, расскажет о положительных и отрицательных сторонах использования «Хабр Карьеры», и о том, какими платными и бесплатными услугами вы можете на нем воспользоваться.
Кристина Татарчук
преподаватель Action Digital School, руководитель подбора Учи.ру, опыт подбора в IT-компаниях VK Group, Tinkoff Bank, Rambler Group, Lamoda
Вероника Шатрова
директор по продукту Action Digital School
Хабр Карьера — это карьерный сервис для IT-специалистов и компаний от крупнейшего айти-сообщества в России и СНГ. «Хабр Карьера» помогает развиваться профессионально и строить карьеру: быть в курсе зарплат на рынке, следить за репутацией компаний, подбирать курсы дополнительного образования, налаживать сеть профессиональных знакомств.
С помощью «Хабр Карьеры» соискатели и работодатели находят работу или подходящего кандидата, размещают вакансии и рассказывают о своих профессиональных навыках.
Посмотрите видео, где Кристина Татарчук, преподаватель Action Digital School, подробно рассказала о положительных и отрицательных сторонах использования «Хабр Карьеры» при подборе персонала.
Какими услугами вы можете воспользоваться в «Хабр Карьера»
Сервис предоставляет разнообразные возможности для работодателей, позволяющие эффективно привлекать талантливых специалистов на свои вакансии.
Бесплатные возможности
➤ Регистрация компании
Вы можете бесплатно зарегистрировать профиль компании на платформе «Хабр Карьера». Так вы сможете представить себя и свою деятельность потенциальным соискателям.
➤ Рассылка вакансий по социальным сетям Хабр Карьера в VK, Twitter и Telegram
Вы можете бесплатно распространять информацию о вакансиях через официальные страницы «Хабр Карьера» в социальных сетях. Так вы поможете расширить охват аудитории и привлечь больше кандидатов.
➤ Брендинг
Бесплатно брендировать шапку профиля компании и добавлять имиджевые материалы. Так вы создадите уникальный облик компании на платформе, что позволит сделать ваши вакансии узнаваемыми и привлекательными для соискателей.
Используя комбинацию платных и бесплатных возможностей «Хабр Карьера», вы сможете эффективно привлечь внимание к своим вакансиям и найти лучших кандидатов для своей компании.
Платные возможности
➤ Абонемент-доступ и размещение вакансий
Вы можете приобрести абонемент, который предоставляет доступ к базе резюме и возможность размещения вакансий. Абонементы могут быть разного срока, включая безлимитный доступ на 6 и 12 месяцев.
➤ Доступ к базе резюме
Вы можете купить доступ к базе резюме на определенный период, начиная от 7 дней до 12 месяцев. Так вы сможете активно искать подходящих кандидатов и устанавливать контакт с ними.
➤ Сквозной баннер для вакансии
Для увеличения привлекательности вакансии, вы можете закрепить баннер с информацией о вакансии на различных страницах сайта, таких как «Вакансии», «Специалисты», «Компании», «Рейтинг и Зарплаты». Так вы обеспечите более широкую видимость вакансии среди потенциальных соискателей.
➤ Размещение логотипа на главной странице в блоке «Работодатель месяца»
Помимо размещения вакансий, работодатели могут поднять свою видимость, разместив свой логотип на главной странице сайта в блоке «Работодатель месяца».
Как создать аккаунт на «Хабр Карьере»
Материалы, которые помогут определиться с новой профессией:
Следуйте инструкции, чтобы создать рабочий аккаунт. Впишите название организации, дополните памятку, распечатайте и используйте ее в работе.
Регистрация на «Хабр Карьера» в качестве работодателя
Чтобы создать аккаунт работодателя на «Хабр Карьера», нужно выполнить следующие шаги:
Шаг 1. Чтобы создать новую компанию, кликните в шапке сайта по иконке с домиком и в выпадающем меню выберите пункт «Создать компанию». Откроется форма, в которой нужно указать название и сайт компании.
*Рекомендуем сначала проверить не зарегистрирована ли ваша компания на Хабр Карьере и, если зарегистрирована — запросить доступ к профилю, написав запрос на hr@habr.team с корпоративной почты.
Шаг 2. После того, как профиль компании создан, его нужно заполнить: загрузить логотип, указать специализацию, местоположение, размер и дать контактную информацию.
*Описание компании тоже очень важно, ведь оно позволяет рассказать о работе в компании потенциальным сотрудникам.
Следуйте инструкции, чтобы создать рабочий аккаунт. Впишите название организации, дополните памятку, распечатайте и используйте ее в работе.
Курс «IT-рекрутер» разработан преподавателями онлайн-школы Action Digital School специально для кадровиков и HR-менеджеров. Обучение можно легко совмещать с работой, занимаясь не более 2 часов в день, а программа рассчитана всего на 3 месяца. После обучения вы сможете выбирать, работать ли на себя, занимаясь исключительно интересными проектами, или устроиться в компанию на высокую зарплату.
Размещаем вакансию
На платформе «Хабр Карьера» все вакансии размещаются от имени компаний, которые ищут новых специалистов. Любой куратор этой компании может разместить вакансию. Есть два способа стать куратором компании:
- либо самостоятельно создать профиль компании;
- либо быть добавленным администратором компании.
Чтобы вакансия появилась на сайте, необходимо сначала создать её описание, а затем оплатить размещение. После оплаты вакансия становится видимой для соискателей и начинает привлекать внимание кандидатов.
Посмотрите скринкаст, чтобы наглядно разобраться с каждым шагом настройки и публикации вакансии.
«Хабр Карьера» отличается от других работных сайтов тем, что он специализируется на IT-специалистах и имеет большую аудиторию из области технологий.
Работа над заказом: практическое задание
Попробуйте разместить описание вашей вакансии для «Junior Frontend Developer» на «Хабр Карьере» заполнив все необходимые поля, но не публикуйте ее.
⚙ Что нужно сделать:
- Если у вас нет профиля компании на «Хабр Карьера», создайте его. Если у компании уже есть профиль, убедитесь, что вы являетесь куратором этой компании.
- Зайдите в раздел «Мои вакансии».
- Нажмите кнопку «Создать вакансию» и заполните все необходимые поля, добавив ранее подготовленное описание вакансии.
- Перед публикацией внимательно проверьте все детали вакансии и убедитесь, что информация указана корректно. После этого сохраните вакансию без публикации.
- В ходе практики размещения вакансии без публикации оцените процесс и удобство использования платформы «Хабр Карьера». Обратите внимание на доступные возможности для привлечения кандидатов и улучшения видимости вакансии.
Теперь вы изучили процесс размещения вакансий на «Хабр Карьера». Давайте сделаем выводы из нашего сегодняшнего урока.
- «Хабр Карьера» выгоден и необходим для компаний, которые ищут IT-специалистов и хотят привлечь технологическую аудиторию.
- «Хабр Карьера» позволяет работодателям установить контакт с талантливыми кандидатами, которые могут быть недоступны на других работных сайтах.
Чему еще вы сможете научиться на курсе «IT-рекрутер»
Вы прошли лишь один урок курса, и теперь знаете, как использовать платформу «Хабр Карьера» для размещения вакансий и поиска лучших IT-специалистов. Но осталось еще много интересного и полезного, чему вы можете научиться на курсе «IT-рекрутер» всего за 3 месяца. Например, говорить с разработчиками, аналитиками и другими IT‑специалистами на одном языке, эффективно подбирать и оценивать кандидатов, чтобы они полюбили свою новую работу, а начальство — их, составлять офферы, от которых невозможно будет отказаться, а еще закрывать вакансии в два раза быстрее конкурентов.
Если вам интересна профессия IT-рекрутер, но остались вопросы, заполните заявку и получите консультацию.
Оставить заявку или получить консультацию по курсу
Спасибо за заявку! Мы Вам обязательно перезвоним.