Как выбрать профориентолога и зачем это нужно

Ценность профориентолога: почему его помощь так важна

По статистике, 60% россиян недовольны своей работой. Большинство из них сделали неправильный выбор в юности под влиянием своих родителей и получили специальность, которая им не подходит. В таких случаях говорят: «Хожу на работу как на каторгу». Возможно, вам тоже знакомо чувство, что вы занимаетесь не тем, чем на самом деле хотели бы.
А, быть может, у вас уже запущенный случай: вы испытываете отвращение к своей работе, вас не устраивает зарплата и условия, вам хочется чего-то большего. Это уже говорит о том, что текущая деятельность не может удовлетворить ваши внутренние потребности и желания. Именно с подобными случаями и обращаются к профориентологу.

Эдуард Бальчугов

профориентолог и карьерный коуч

Моя главная задача как специалиста — определить оптимальную профессию не просто по общим данным, а на основе результатов полной диагностики внутренних качеств, ценностей, склонностей, талантов и интересов личности. Я помогаю человеку лучше узнать себя и свои искренние желания касательно карьеры. Для этого использую различные инструменты профориентации: тесты, анкетирование, игры и авторские методики.

Во время сеанса профориентолог собирает важную информацию о вас, и на ее основе подбирает сразу несколько вариантов направлений, в которых вы может закрыть все свои «хотелки»: финансовые, графика работы, престижа специальности, интересов и увлечений. А дальше, после выбора точной профессии, он помогает составить индивидуальный карьерный план — пошаговую стратегию профессионального развития: начиная от целей, заканчивая подходящими обучающими курсами.

Светлана Моисеева

тестировщик, в прошлом бухгалтер

Пару лет назад я задумалась о смене профессии. Долго заставляла себя работать, хотя уже давно не получала удовольствия от своего дела. Устала от бесконечных цифр и отчетов, маленькой зарплаты и жесткого графика. Понимала, что где-то там есть другие профессии, в которых все может быть по-другому. Но никак не получалось определить, куда же мне двигаться дальше. Я долго перебирала разные варианты, но ни в чем не находила отклика. Решила ткнуть пальцем в небо и выбрать хоть что-то, лишь бы уйти из бухгалтерии. И это была огромная ошибка.
За 2 месяца отучилась на менеджера по продажам, желая попробовать новое направление и повысить доход. Но не успела я отработать и месяца, как поняла, что это вообще не мое. Выяснилось, что я не умею убеждать и в целом не слишком люблю много взаимодействовать с разными людьми. Когда поняла, что шагнула не туда, решила не вешать нос и обратиться за помощью к специалисту.
Профориентолог помог мне понять саму себя и свои настоящие желания. Я узнала много нового о своих способностях и особенностях, поэтому в моей голове все разложилось по полочкам. Мы подобрали направление, которое дополняет меня, мои стремления и характеристики — тестирование. А дальше, по совету знакомой, я пошла учиться на курс «Инженер по тестированию». Успешно его окончила и благодаря поддержке наставников быстро нашла первую работу. Теперь я чувствую себя комфортно, радуюсь интересным задачам и живу в достатке.

Профориентолог vs психолог: кто может помочь в выборе новой профессии

Когда речь идет о смене профессии и выборе новой деятельности, первыми на помощь всегда приходят профориентологи и психологи. Оба эти специалиста помогают людям разобраться в себе, выявить собственные качества и обрести свой профессиональный путь.

В обоих случаях специалисты используют в работе научный подход и техники, учитывающие индивидуальные психические особенности человека. Однако, если углубиться в них, то можно заметить существенные различия.

Профориентация находится на стыке психологии, HR и менеджмента. В этой области ключевое значение имеет понимание рынка труда и умение адаптироваться к его изменениям и тенденциям. Поэтому опытные профориентологи постоянно развивают свои навыки и знания в этой области.

В отличие от психологов, профориентологи используют широкий спектр инструментов, включая бизнес-техники и методы оценки персонала. Это позволяет людям получать конкретные и измеримые результаты в виде карьерных планов с четкими сроками и действиями. Так, у них появляется уверенность в достижении поставленной цели.
Здесь нет места размытым понятиям вроде «призвания» или «судьбы». Вместо этого происходит осознанный выбор профессии, соответствующий индивидуальным критериям личности.

На что ориентироваться при выборе профориентолога

Если вы уже задумываетесь над тем, чтобы сменить профессию и построить более успешную карьеру, то без помощи специалиста здесь не обойтись. Конечно, вы можете и самостоятельно искать себя и пробовать в чем-то. Но будет ли это реально соответствовать всему тому, что в вас есть и чего вы хотите? Вот в чем вопрос.

Профориентолог в любом случае подойдет к вашему запросу с более широким пониманием темы. Используя особые техники и инструменты, он подберет те варианты, о которых вы никогда не догадывались, потому что, например, не видели своих склонностей или сильных сторон..

Как выбрать профориентолога: 3 важных критерия

№ 1. Образование и опыт. Любой профессионал имеет право называть себя таковым только после прохождения специального обучения и получения знаний. В случае с профориентологами это может быть психологическое или педагогическое образование.
Если есть дополнительные компетенции в смежных направлениях (карьерный консалтинг, карьерный коучинг, HR), то вообще замечательно — специалист сможет рассмотреть ваш случай с разных сторон. И, конечно, важно, чтобы у него был реальный опыт работы и он мог качественно обработать ваш запрос. Так что стоит обязательно проверить наличие кейсов и отзывов.

№ 2. Длительность и количество назначенных консультаций. Как правило, опытные профориентологи с твердыми знаниями способны решить поставленную задачу за 3-7 консультаций. Если вам обещают разобраться с вашим случаем за 1 встречу — это просто невозможно. Если вам с порога сразу назначают слишком много сеансов, скажем, 15, то здесь уже стоит насторожиться и задуматься.

№ 3. Методика ведения отчетности проведенных консультаций. Вся проделанная работа должна быть четко зафиксирована и представлена вам как клиенту. Так вы будете наглядно видеть логику и обоснованность тех рекомендаций, которые вам дает профориентолог. Например, если он определил, что вам подходит профессия тестировщика, то должен объяснить почему и по каким признакам.
Разумеется, не всегда возможно с первой встречи понять, достаточно ли компетентен человек в тех вопросах, с которыми вы пришли. Однако, лучше хотя бы на первых порах убедиться, что специалист соответствует минимальным требованиям. А далее, в процессе совместной работы, вы сможете наблюдать за его подходом и поведением и решить, устраивает ли вас это.

Выберите новую профессию в IT

Консультант школы Action Digital School поможет определиться с подходящей для вас профессией.

Получить консультацию